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Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Profesor de la Universidad de Talca, en Chile. Viviana Calderón Calderón viviana. Auditora Pricewaterhouse Coopers Chile.

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Rendimiento empresarial

Otro gran problema es la tendencia a tratar las evidencias como objetivo último, independientemente de que sea efecto de un aprendizaje o no. La fe, en lugar de ser un alcance de un aprendizaje realizado, se convierte en el objetivo de una efecto forzada: obtener una evaluación favorable. La evidencia pasa a ser el aforo y el objeto de la atención del proceso de enseñanza-aprendizaje. Pero cuando los docentes y estudiante sólo se preocupan por la gestión de evidencias se puede caer en una justiprecio efectistas, de apariencias que pierden de vista su sentido: ser una amago auténtica de aprendizaje. Otra tendencia de los docentes y estudiantes es centrarse en las actividades de formación, que, siendo el medio para ejercitar y valorar el desarrollo de la eficacia, pasa a convertirse en un fin en sí mismo. Este módulo se centra en los factores, técnicas e instrumentos que se requieren para disponer de evidencias con las que adorar el desempeño en competencias. Este módulo es un punto de partida para desarrollar la capacidad de evaluar competencias en la universidad.

Introducción

Denial cabe duda, que esto abre un abanico inmenso de posibilidades para conquistar al shopper en la tienda. Aquende el secreto es que la decisión del shopper te favorezca. Lo cual es posible con una perfecta efectuación en punto de venta que empieza por un anaquel bien ejecutado. La correcta ejecución de tu marca en el anaquel o exhibición primaria déficit ser tu prioridad. Representa la graduación de frentes de producto disponibles en el anaquel que le corresponden a un producto, marca o fabricante respecto del total de frentes de género disponibles en el anaquel. Existen varios métodos para conseguir la información necesaria y a partir de ella justipreciar la participación en anaquel. La mejor alternativa para ti depende de la estrategia, tiempo, tecnología y presupuesto entre otros factores. Bajo este método, el sistema NO reconoce elementos como género, marcas o fabricantes.